На роботодавців очікують поглиблені перевірки. Держпродспоживслужба отримала нові повноваження та тепер проводитиме ретельний моніторинг змісту оголошень про вакансії. Детальніше про зміни та штрафи у разі виявлення порушення розповість "Дніпро Оперативний".
Хто опиниться під загрозою
Як розповіли у Держпродспоживслужбі, йдеться як про публікації від компаній, так і про оголошення, які розміщують кадрові агенції. Мета нововведення — викорінити дискримінаційні формулювання та маніпуляції у сфері працевлаштування.
Під пильний нагляд потраплять оголошення з такими характеристиками:
- дискримінація за віком («до 35 років»), статтю («робота для жінок»), станом здоров’я, расою, національністю тощо;
- маніпуляції із зарплатою — без зазначення умов, випробувального терміну чи графіку;
- розмиті або навмисно нечіткі формулювання, які вводять кандидатів в оману.
Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголошує: важливо, аби роботодавці вже зараз провели аудит своїх оголошень.
На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх, - наголосив Андрій Крейтор.
Куди звертатися у разі виявлення порушення?
Якщо ви у пошуках роботи та побачили оманливу вакансію, одразу повідомляйте про це до відділу служби. Контакти Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області:
- Адреса - вул. Філософська, 39-А, м. Дніпро.
- Телефон - +380685654639, +380500456925.
- Електронна пошта - info@dp.dpss.gov.ua.
Яке покарання загрожує порушникам
Відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу», за порушення у текстах вакансій передбачено серйозні штрафи. Якщо в оголошенні виявлять дискримінаційні фрази чи маніпуляції, роботодавця можуть оштрафувати на суму до 80 000 гривень — десятикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої на 2025 рік.
Окрім пунктів, які виділили у Держпродспоживслужбі, правопорушенням також вважатиметься:
- вимоги щодо особистого життя, сімейного стану, зовнішності чи навіть місця проживання кандидата;
- використання сексуалізованих образів у рекламних оголошеннях.
Відповідальність нестиме той, хто замовив або розмістив вакансію — тобто роботодавець або агентство.
Що варто знати роботодавцям перед публікацією оголошень
Пам'ятайте, що дискримінація у вакансіях негативно позначається на репутації компанії. Аби уникнути порушень, рекомендується:
- Уникати дискримінаційних формулювань: не вказуйте в оголошеннях вимоги щодо віку, статі, зовнішності чи сімейного стану, якщо це не обґрунтовано специфікою роботи.
- Бути прозорими щодо умов праці: чітко зазначайте розмір заробітної плати, графік роботи, наявність випробувального терміну та інші важливі умови.
- Використовувати гендерно-нейтральні формулювання: наприклад, замість «секретарка» — «секретар».
- Обґрунтовувати специфічні вимоги - якщо певна робота може виконуватись лише особами певної статі або з певними фізичними характеристиками (наприклад, вантажник, що підіймає вантажі понад 7 кг), це має бути чітко обґрунтовано.